21 Января 2011
Posted in
Объявления
Многие известные фирмы подыскивают новый персонал только через агентство по подбору персонала. Подобные агентства по кадрам не берут денег за предоставляемые услуги с соискателей, потому что за это рассчитываются работодатели. Без сомнения, качество услуг таких агентств по трудоустройству должно быть на самом высоком уровне; и если сотрудник, направленный агентством по кадрам, не проявил себя как специалист, может быть предоставлена бесплатная замена. Обычно кадровые агентства, которые работают таким образом, специализируются только лишь на нескольких направлениях: топ-менеджеры, бухгалтера, строители. Нередко представитель рекрутингового агентства присутствует на собеседовании нанимателя с кандидатом на работу – это позволяет ему полнее представить требования, предъявляемые к соискателю, специфику работы фирмы и в дальнейшем лучше ориентироваться в собственной базе данных. После того, как специалист кадрового агентства досконально узнает все касательно особенностей определенной профессии, он сможет продемонстрировать нанимателю исключительно тех специалистов, которые будут подходить ему по всем запросам.
На рынке труда сегодня предложение значительно превышает спрос, и многочисленные агентства по кадрам, пользуясь таким случаем, берут плату и с работника, и с работодателя. Это, безусловно, не идет против закона, но, однако в случае, если для обеих сторон расценки не снижаются в сравнении с ценами конкурентов, это нарушает деловую этику и может говорить о жадности владельца агентства. Фирмы предпочитают работать с другими рекрутинговыми агентствами, узнав о такой ценовой политике. Несмотря на то, что на рынке труда не слишком много хороших предложений и грамотных специалистов, такое поведение не будет оценено с положительной стороны.
Когда человеку по-настоящему необходима работа, поиск вакансии должен принести хороший результат крайне быстро. С другой точки зрения, настолько значимое дело не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник высшего учебного заведения, защитив диплом, вдруг сталкивается с необходимостью трудоустройства, но, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта, может в серьез задуматься о перемене профессии. А ведь ему был доступен прекрасный шанс отправиться в кадровое агентство еще на последнем курсе. Некоторые рекрутинговые агентства, не согласные с мнением работодателей касательно молодых соискателей, помогают им в прохождении практики, в дальнейшем трудоустройстве по специальности. Благодаря этому молодой специалист с легкостью впишется в коллектив, впитает корпоративные традиции фирмы и будет спокоен в отношении своего будущего. После окончания стажировки в фирме, сотрудничающей с рекрутинговым агентством, студент представит себе свою собственную будущую работу, что играет важную роль. Неопытность может подтолкнуть выпускника вуза согласиться на нечестное предложение. К тому же, неполное представление о будущей работе может стать поводом для завышенных требований, которые маловероятно, что можно удовлетворить.
Понятное дело, в сравнении с городами из глубинки, соискатели в Москве обладают намного большими перспективами. Это касательно не только размера оплаты труда, но и возможности реализовать свое творческое начало, сделать деловую карьеру. И уж если человеку не довелось появиться на свет в столице нашей Родины, и он не думает туда переезжать, отправиться за услугами агентств по кадрам можно везде. Выход в глобальную сеть позволяет оперативно обновлять базы данных соискателей, связываться с ними и с нанимателями, пересылать портфолио своих кандидатов и получать ответы без задержек.