Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

06 Августа 2010
Posted in Объявления

Весьма часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда его так или иначе не устраивают некоторые работники. Причины могут быть самые разнообразные, например, для некоторых работа в киеве является только дополнительным способом заработка, для некоторых работа - это способ скоротать время или имитировать видимость занятости, а не принести пользу предприятию, а некоторые элементарно неквалифицированны.

Не следует забывать и о том, что могут существовать и личные мотивы, которые способствуют таким массовым увольнениям работников. Между тем, является принципиальным вопрос относительно того, каким образом работник подвергнут увольнению. Многие работники просто напросто не знают до конца своих прав, поэтому априори считают, что то или иное распоряжение работодателя является законным. А работодатели пользуются такой ситуацией, они могут себе позволить сделать запись в трудовую книжку, совершенно не соответствующую действительной ситуации. Итак. для того, чтобы законно уволить работника необходимо ориентироваться только на те основания увольнения, которые указаны в Трудовом Кодексе.

Внесение каких-либо записей в трудовую книжку, использование оснований, которые не присутствуют в Трудовом Кодексе строго запрещено и является основополагающим нарушением прав работника. Однако, даже если работника уволили по основанию, которое указано в Трудовом Кодексе Украины, это еще не означает, что увольнение прошло законно. Для каждого из оснований увольнения работника существует определенная, достаточно объемная процедура. Например, чтобы законно уволить работника по статье появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения требуется соблюдение следующей процедуры. Во-первых, у работника обязательно необходимо истребовать объяснительную касательно причин появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, во-вторых, состояние алкогольного опьянения не возникает только исходя из субъективных подозрений. Оно возникает вполне обоснованно. Только соответствующая экспертиза, освидетельствование может предоставить ответ на вопрос о том, находиться ли человек в состоянии алкогольного опьянения или не находиться.

Или, например, если человек опоздал на работу, то нельзя напрямую вносить запись в трудовую книжку о том, что он уволен за прогул. Изначально надлежит получить у работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте. Такие объяснительные работник должен представить либо непосредственному руководителю, либо руководителю всего предприятия. Вполне может оказаться и так, что работник просто заболел и по этой причине не является на работу. Поэтому, даже если он и не находиться на работе но пребывает в каком-то медицинском учреждении по состоянию здоровья, увольнение без истребования причин отсутствия человека на рабочем месте будет крайне незаконным. Более того, работник будет иметь полной право обращения в судебную инстанцию и в контролирующие органы. Поэтому так часто в последнее время новости Украины пестрят сообщениями о незаконным увольнениях.